工作期间间接烫伤同事，您通常是需要承担赔付责任的，但具体责任划分需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、责任性质：侵权责任为主

根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若您在工作期间因操作不当间接导致同事烫伤，即使非故意行为，仍可能构成侵权，需承担相应赔偿责任。

举例说明：
若您在操作高温设备时未关闭安全阀，导致蒸汽喷出烫伤同事，虽非直接故意，但因未尽到合理注意义务，仍需赔偿同事的医疗费、误工费等损失。

二、责任划分：雇主责任与员工责任的区分

1. 雇主责任：
   若烫伤事故因工作原因（如设备故障、流程缺陷）导致，且您作为员工无故意或重大过失，雇主可能需承担主要赔偿责任。例如，因公司未提供防护设备导致您操作时烫伤同事，公司需先行赔偿，后续可向您追偿部分责任（若您存在过失）。

2. 员工责任：
   若您存在故意或重大过失（如明知操作规范却违规操作），雇主在承担赔偿责任后，可向您追偿全部或部分损失。例如，您为赶进度故意忽略安全步骤，导致同事烫伤，此时您需承担最终赔偿责任。

三、赔偿范围与计算标准

赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费：按实际治疗费用计算，需提供医院诊断证明、费用单据等。
2. 误工费：
   
   • 有固定收入者：按实际减少的收入计算；
     
   • 无固定收入者：参照近三年平均收入或当地同行业平均水平计算。
3. 护理费：
   
   • 护理人员有收入者：按误工费标准计算；
     
   • 护理人员无收入者：按当地居民平均生活费标准计算。
4. 营养费：按当地居民平均生活费标准的40%-60%计算。
5. 住院伙食补助费：按国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘以住院天数计算。

计算公式示例：
若同事住院10天，当地伙食补助标准为50元/天，则住院伙食补助费=50元/天×10天=500元。

四、解决途径：协商与诉讼

1. 协商解决：
   若双方对责任划分和赔偿金额无争议，可自行协商达成赔偿协议。这是最快捷、成本最低的方式。

2. 诉讼解决：
   若协商不成，同事可向法院提起民事诉讼，要求您或雇主承担赔偿责任。法院将根据证据和法律规定判决责任归属及赔偿金额。

五、特殊情形：工伤认定的可能性

若同事被烫伤符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），同事可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。此时，赔偿可能由工伤保险基金支付，但不影响您因侵权需承担的民事责任（若存在）。

建议：

1. 立即协助同事就医，并保留相关费用单据；
   
2. 与雇主沟通，明确责任划分；
   
3. 若协商无果，建议通过法律途径解决，避免纠纷扩大。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。