在单位把人烫伤，是否需要个人赔偿，这主要取决于烫伤发生的具体原因、责任归属以及用人单位是否为员工购买了相关保险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 因工作原因烫伤他人：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因不慎烫伤他人，这通常属于工伤范畴。在这种情况下，雇主需要承担赔偿责任，即所谓的雇主责任。赔偿范围涵盖了医疗费、护理费、误工费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工而减少的收入等。
   • 若员工存在故意或重大过失，如明知操作规范却故意违规操作导致烫伤，雇主在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。

2. 非工作原因烫伤他人：

   • 若员工在非工作时间或非工作场所内，或因个人原因烫伤他人，这则不属于工伤范畴。此时，员工个人可能需要承担赔偿责任，具体赔偿范围与上述相同。

3. 工伤保险的考量：

   • 若用人单位已为员工购买了工伤保险，且烫伤事故被认定为工伤，那么赔偿主要由工伤保险基金支付。这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
   • 若未购买工伤保险，则所有赔偿责任需由雇主承担。

4. 法律建议：

   • 对于受伤者而言，应首先收集医疗记录、事故报告、目击者证言等关键证据，以证明烫伤事实及责任方。
   • 对于赔偿事宜，双方可尝试自行协商解决。若协商不成，可通过诉讼等法律途径解决。
   • 对于用人单位而言，建议加强安全管理、培训教育，确保员工遵守操作规程，减少类似事故的发生。

综上所述，在单位把人烫伤是否需要个人赔偿，需根据具体情况而定。若因工作原因且用人单位已购买工伤保险，则主要由工伤保险基金赔偿；若非工作原因或用人单位未购买工伤保险，则可能由员工个人或雇主承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。