针对您提出的“在单位上班烫伤看病怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果您在单位上班期间因工作原因烫伤，这通常可以被认定为工伤。接下来，我将从几个方面详细阐述赔偿的相关事宜：
一、工伤认定
- 认定条件：因工作原因，如接触高温设备、执行工作任务等导致的烫伤，可以认定为工伤。
- 认定流程：您需要向单位报告烫伤情况，并尽快前往医院接受治疗。同时，单位应协助您完成工伤认定申请，提交相关材料至当地社会保险行政部门进行认定。
二、赔偿范围
- 医疗费用：包括治疗烫伤所需的医药费、治疗费、住院费等。您需要保留好医院出具的诊断证明、收据、病历、处方等凭证。
- 住院伙食补助费：按照国家机关一般工作人员出差伙食补助费的标准，乘以您住院的天数来计算。
- 误工费：如果您有稳定收入，误工费应按照实际损失的收入来计算；如果没有稳定收入，则参考上一年平均收入或当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入来定。
- 护理费：如果护理人员有收入，护理费按照误工费的计算方法来算；如果护理人员没有收入，则按照当地居民的平均生活费标准来算。
- 营养费：按照当地居民平均生活费标准的百分之四十到百分之六十来算。
- 伤残赔偿：如果烫伤造成了伤残，您还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准会依据伤残等级来确定。
三、赔偿责任
- 用人单位责任：如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么相关的赔偿费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位来承担。
- 第三人责任：如果烫伤是由第三人造成的，您除了可以要求用人单位赔偿外，还可以向第三人追偿。
四、赔偿协商与仲裁
- 协商：赔偿事宜首先应与用人单位进行协商，双方可以就赔偿范围、金额等达成一致意见。
- 仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关就医凭证、劳动关系证明等材料来维护自身权益。
综上所述，如果您在单位上班期间因工作原因烫伤，您应首先进行工伤认定，并根据赔偿范围与用人单位进行协商或申请仲裁。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。