单位工作人员在下乡过程中开车撞了人，单位应承担的责任需根据具体情况来分析，但一般而言，单位可能需要承担雇主责任或连带责任。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、雇主责任角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
责任分析：
- 如果工作人员是在执行单位分配的下乡任务过程中发生交通事故，且该事故与工作任务有直接关联，那么单位作为雇主，应当承担侵权责任。
- 这种责任是无过错责任，即无论单位是否存在过错，只要工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害，单位就应当承担责任。
例外情况：
- 如果工作人员存在故意或重大过失，单位在承担侵权责任后，有权向工作人员追偿。
二、连带责任角度（如存在其他过错方）
法律依据：
- 在交通事故中，如果除了单位工作人员外，还存在其他过错方（如对方车辆驾驶员、行人等），且这些过错方对事故的发生也有责任，那么单位可能与其他过错方承担连带责任。
- 连带责任的具体分担比例，可能需要根据事故的具体情况、各方的过错程度等因素来确定。
责任分析：
- 如果事故是由单位工作人员和其他过错方共同造成的，那么单位和其他过错方可能需要按照各自的过错程度来分担责任。
- 在某些情况下，如果单位工作人员的过错程度较轻，而其他过错方的过错程度较重，那么单位可能只需要承担部分责任。
三、实际案例与考量因素
实际案例：
- 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来确定单位的责任，包括工作人员的驾驶行为是否符合交通规则、单位是否对工作人员进行了必要的培训和管理、事故发生的具体时间和地点等。
考量因素：
- 工作人员的驾驶行为：如果工作人员存在超速、酒驾、疲劳驾驶等违法行为，那么单位在承担责任时可能会受到更重的处罚。
- 单位的培训和管理：如果单位未能对工作人员进行必要的交通安全培训和管理，导致工作人员缺乏安全意识或技能，那么单位也可能需要承担一定的责任。
- 事故发生的具体情况：事故发生的时间、地点、天气条件等因素也可能影响单位的责任承担。例如，如果事故发生在恶劣天气条件下，且单位未能提供必要的防护措施或指示，那么单位可能需要承担更多的责任。
四、建议与后续行动
及时报案与调查：
- 发生交通事故后，单位应立即报案并配合相关部门进行调查，以便及时了解事故情况并确定责任。
与受害者协商：
- 单位应积极与受害者或其家属进行协商，了解他们的诉求并寻求合理的解决方案。如果可能的话，可以签订和解协议以避免进一步的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果事故情况复杂或涉及较大的赔偿金额，单位应寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到保护。
总结来说，单位工作人员在下乡过程中开车撞了人，单位应承担的责任需根据具体情况来分析。在大多数情况下，单位可能需要承担雇主责任或连带责任。为了降低风险并保护自身权益，单位应加强对工作人员的培训和管理、确保他们遵守交通规则，并在发生事故后及时报案、与受害者协商并寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。