结论：在工地上干了几天没有发工资也没签合同，但受伤了，仍然有可能被认定为工伤。关键在于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，并满足工伤认定的其他条件。
一、事实劳动关系的认定
定义与条件：
- 劳动关系是认定工伤的前提条件。根据相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要同时具备以下条件，即可认定劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
- 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
证明材料：
- 为证明事实劳动关系的存在，您可以收集并提交以下材料：
- 工资支付凭证或记录（如工资条、转账记录等，尽管您提到未发工资，但如果有任何形式的支付记录都可作为证据）；
- 考勤记录（如工地打卡记录、工友证言等）；
- 工作证、服务证等身份证明证件（如果有的话）；
- 劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（如果有的话）；
- 其他劳动者的证言或相关证据（如工友的书面证言或录音录像等）。
二、工伤认定流程
申请时限：
- 在确定存在事实劳动关系后，若您发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 提交工伤认定申请时，您需要准备以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、特殊情况处理——违法转包、分包
- 在建筑施工等行业，若具备用工主体资格的承包单位违反法律法规，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，则由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
四、实际操作建议
- 在工地干活受伤且未签订劳动合同的情况下，您应首先积极收集上述提到的各类证据，以证明与用人单位的事实劳动关系及工伤情况。
- 遇到困难或疑问时，不要慌张，直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细的法律指导和帮助，确保您能够获得应有的工伤保险赔偿。
五、可能的法律后果
- 如果能够成功证明事实劳动关系并满足工伤认定的其他条件，您将被认定为工伤，并有权获得相应的工伤保险赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果无法证明事实劳动关系或不符合工伤认定的其他条件，则可能无法获得工伤保险赔偿。但在此情况下，您仍可以通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，即使未签订劳动合同，在工地上受伤仍然有可能被认定为工伤。关键在于积极收集证据，证明事实劳动关系的存在，并按照规定的流程申请工伤认定。如果您在这个过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。