关于按天请人干活周末是否有工资的问题，这主要取决于双方之间的约定以及工作的性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 双方有明确约定的情况：

   • 如果双方在雇佣时明确约定了周末也支付工资，那么按照约定执行即可。这种情况下，周末的工资是双方协商一致的结果，具有法律效力。
   • 示例：比如，你与工人约定，每天工作8小时，工资为200元，且周末也按此标准支付。那么，周末工人干活时，你就需要支付200元的工资。

2. 双方没有明确约定，但工作性质属于连续性或周期性工作的情况：

   • 如果工作性质是连续性的或周期性的，且周末也是工作周期的一部分，那么通常周末也应该支付工资。这是因为周末的工作是整体工作不可或缺的一部分。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当按照约定的标准支付。在没有明确约定的情况下，如果周末工作是整体工作的一部分，那么劳动者有权获得相应的报酬。

3. 双方没有明确约定，且工作性质属于临时性或一次性工作的情况：

   • 如果工作性质是临时性的或一次性的，且双方没有明确约定周末是否支付工资，那么周末是否支付工资就可能存在争议。在这种情况下，通常需要参考行业惯例或当地劳动部门的指导意见。
   • 建议：为了避免争议，建议在雇佣时明确约定周末是否支付工资以及支付的标准。如果双方无法达成一致，可以考虑咨询当地劳动部门或寻求法律援助。

4. 特殊情况：非全日制员工：

   • 如果按天请的人属于非全日制员工（即小时工），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制员工的工作时间通常每天不超过4小时，每周累计不超过24小时。对于非全日制员工，周末是否支付工资也取决于双方的约定。
   • 示例：如果你与小时工约定，每小时工资为25元，且周末也按此标准支付（如果周末工作的话），那么你就需要按照约定支付工资。

总结与建议：

• 在雇佣按天干活的人员时，建议明确约定周末是否支付工资以及支付的标准，以避免后续争议。
• 如果双方无法达成一致或存在争议，可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助以维护自身权益。
• 作为雇主或劳动者，了解并遵守相关法律法规是非常重要的，这有助于维护双方的合法权益并促进和谐劳动关系的发展。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。