按月据实结算工资的情况下，周末是否有工资取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及周末是否属于加班。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

• 有工资的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，周末属于正常工作日，或者即使周末休息也按照正常工作日支付工资，那么员工在周末即使不工作也有工资。例如，某些实行轮班制或综合计算工时制的岗位，周末可能被视为正常工作日。
• 无工资的情况：如果劳动合同或公司规章制度中规定，周末为休息日且不计发工资，那么员工在周末不工作则无工资。但这种情况需符合法律法规关于休息日的规定，即员工每周至少应享受一天的休息日。

2. 周末属于加班

• 有加班工资的情况：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果周末属于加班且公司未安排补休，员工有权获得加班工资。
• 计算公式：
  $\( \text{加班工资} = \text{日工资} \times 200\% \)\( 其中，日工资的计算公式为： \)\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{21.75天}} \)$
  （21.75天为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）

3. 特殊工时制度的影响

• 不定时工作制：如果员工实行不定时工作制，周末工作可能不被视为加班，因此无额外工资。但需注意，不定时工作制需经劳动行政部门批准，且公司应确保员工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相当。
• 综合计算工时制：在综合计算工时制下，周末工作可能被计入综合计算周期内的工作时间。如果综合计算后的工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为加班并支付加班工资。

4. 法律建议

• 核查劳动合同和规章制度：员工应仔细核查劳动合同和公司规章制度中关于周末工资和加班的规定，确保自身权益不受侵害。
• 保留证据：如公司未按规定支付周末工资或加班工资，员工应保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
• 协商与投诉：如与公司发生争议，员工可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：按月据实结算工资的情况下，周末是否有工资并非一概而论，而是取决于劳动合同、公司规章制度以及是否属于加班等因素。如有疑问或权益受损，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。