总包单位与分包单位未签订劳务合同，而是与分包单位签订了其他类型的合同，该合同的法律效应需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同类型与内容：

   • 首先，要明确的是，合同的有效性并不完全取决于其名称，而是取决于合同的具体内容和双方的真实意思表示。如果总包单位与分包单位签订的合同中，明确约定了双方的权利和义务，包括工作范围、报酬支付、工期要求等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么该合同通常是具有法律效应的。
   • 然而，如果合同内容模糊、不明确，或者存在违反法律法规的条款，那么该合同的法律效应可能会受到质疑。例如，如果合同中未明确约定工作范围或报酬支付方式，导致双方在执行过程中产生争议，那么该合同可能无法为双方提供充分的法律保护。

2. 劳务合同的特殊性：

   • 劳务合同通常用于规范劳务提供者与劳务接受者之间的权利义务关系。在建筑行业中，总包单位与分包单位之间的劳务关系往往涉及复杂的工程管理和人员调配。因此，如果双方未签订专门的劳务合同，而是签订了其他类型的合同（如工程承包合同），那么该合同在规范劳务关系方面可能存在不足。
   • 尽管如此，如果工程承包合同中包含了与劳务相关的条款，并且这些条款足够明确和具体，那么该合同仍然可以在一定程度上规范双方的劳务关系。但需要注意的是，这种情况下可能存在法律风险，因为工程承包合同的主要目的并非规范劳务关系。

3. 法律后果与风险：

   • 如果总包单位与分包单位之间的合同被认定为无效或存在法律瑕疵，那么双方可能面临一系列法律后果。例如，双方可能无法依据合同条款主张权利或履行义务，导致工程进度受阻、报酬支付纠纷等问题。
   • 此外，如果合同中存在违反法律法规的条款，双方还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。因此，在签订合同时，双方应确保合同内容合法合规，并充分考虑可能存在的法律风险。

4. 建议与措施：

   • 为了避免潜在的法律风险，总包单位与分包单位在签订合同时应明确约定合同类型、工作范围、报酬支付方式等关键条款。如果双方之间存在劳务关系，建议签订专门的劳务合同以明确双方的权利义务。
   • 在合同执行过程中，双方应严格按照合同条款履行义务，并及时沟通解决可能出现的问题。如果发生争议，双方应首先通过协商或调解等方式解决；如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决争议。

总结来说，总包单位与分包单位未签订劳务合同并不意味着双方之间的合同一定无效。合同的有效性取决于其具体内容和双方的真实意思表示。然而，为了避免潜在的法律风险，建议双方在签订合同时明确约定关键条款，并在执行过程中严格遵守合同条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。