针对您提出的“工厂师傅不干活就让徒弟干”的问题，这确实是一个在师徒关系中可能遇到的情况，它涉及到工作分配、技能传承以及师徒间的相互理解和尊重等多个方面。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解师傅的立场
首先，我们需要尝试理解师傅的立场。在很多传统行业或手工艺领域，师傅带徒弟是一种常见的传承方式。师傅可能认为，通过让徒弟承担更多的工作任务，可以更快地提升他们的技能和经验。同时，师傅也可能在观察徒弟的工作态度和能力，以便更好地指导他们。当然，这并不意味着师傅可以完全不干活，将所有任务都推给徒弟。
二、与师傅进行沟通
表达感受：您可以找一个合适的时机，与师傅坦诚地交流您的感受和困惑。告诉师傅您理解他的用心，但也希望能够在工作中得到更多的指导和支持，而不是仅仅承担繁重的任务。
询问期望：询问师傅对您的工作期望和目标是什么，以及他希望您通过这些任务学到什么。这样可以帮助您更好地理解师傅的意图，并调整自己的工作态度和方法。
提出建议：在沟通中，您也可以提出自己的建议，比如希望师傅能够更多地参与工作，与您一起完成任务，或者在关键时刻给予指导和反馈。
三、寻求工作平衡
主动学习：尽管师傅可能让您承担更多的任务，但您也可以将其视为一个学习和成长的机会。主动学习相关技能和知识，提高自己的工作效率和质量。
合理分配任务：如果任务确实过于繁重，您可以尝试与师傅协商，合理分配任务，确保双方都能够承担适当的工作量。
寻求支持：如果师傅的态度始终没有改变，且您感到无法承受工作压力，可以考虑向工厂的管理层或人力资源部门寻求支持，寻求更合理的解决方案。
四、建立健康的师徒关系
尊重与理解：师徒之间应该建立相互尊重和理解的关系。徒弟应该尊重师傅的经验和技能，而师傅也应该理解徒弟的成长需求和困难。
共同成长：师徒关系应该是一个共同成长的过程。师傅应该愿意分享自己的经验和知识，帮助徒弟提升技能；徒弟也应该积极学习，努力成为师傅的得力助手。
及时反馈：在工作中，双方应该及时给予对方反馈，肯定对方的优点和进步，同时指出需要改进的地方。这样可以帮助双方更好地调整工作态度和方法，提高工作效率和质量。
五、参考行业规范与法律法规
如果师徒关系中的问题涉及到劳动权益、工作分配不公等法律问题，您可以参考相关的行业规范和法律法规，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，面对“工厂师傅不干活就让徒弟干”的问题，关键在于与师傅进行坦诚的沟通、寻求工作平衡、建立健康的师徒关系，并在必要时参考行业规范与法律法规。希望这些建议能够对您有所帮助。