结论：病假期间因资料不全被辞退是否合法，需根据具体情况判断。若员工处于合法病假且医疗期内，且不存在严重违反单位规章制度等情形，单位辞退通常是不合法的；但若存在特殊情形，如病假手续不合法、严重违反单位规章制度或医疗期满后无法工作等，辞退可能是合法的。
一、合法病假与医疗期保护
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在医疗期内，除非有特殊法定情形，否则用人单位不能随意辞退员工。
- 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，以此类推，最高可达24个月。
结论：
- 若员工处于合法病假且医疗期内，且病假手续齐全，单位因资料不全为由辞退员工，通常是不合法的，属于违法解除劳动合同。
二、特殊情况下辞退的合法性
病假手续不合法：
- 如果员工提供的病假资料不齐全或存在伪造等情形，导致病假手续不合法，用人单位可能依据相关规章制度或法律法规，以员工存在过错为由解除劳动合同。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明员工存在过错。
严重违反单位规章制度：
- 如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工（在病假期间未经批准擅自离岗且未提供有效病假证明）、伪造病假条等欺骗行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，解除劳动合同。
医疗期满后无法工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，即使员工处于病假期间，但医疗期已满且无法继续工作，用人单位有权解除劳动合同。
三、违法辞退的法律后果
员工权利：
- 如果用人单位在员工病假期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 对于员工而言，在病假期间应确保病假手续齐全且合法，遵守单位规章制度，避免给单位留下辞退的借口。若遭遇违法辞退，应及时收集证据并寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，在辞退员工前应充分了解相关法律法规和规章制度，确保辞退行为的合法性。若员工处于医疗期内且病假手续合法，用人单位应谨慎处理辞退事宜，避免引发劳动争议。
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