结论：在公司工作了二十多年，还差两年满60岁被公司辞退，是否有赔偿以及赔偿的数额，主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等合法理由辞退您，那么公司通常不需要支付赔偿金。
   • 但在此情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资（即代通知金），则可能涉及支付代通知金的问题，不过这并非赔偿金，而是基于未提前通知的补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金的计算依据是您在公司的工作年限和月工资。
   • 具体来说，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，如果您在公司工作了二十多年，那么经济补偿金至少为二十多个月的工资（具体月数根据实际工作年限确定），赔偿金则至少为经济补偿金的两倍。

3. 关于赔偿是否按个人所得计算：

   • 赔偿金（或经济补偿金）的计算基础是您的月工资，即您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 因此，赔偿金（或经济补偿金）的数额确实与您的个人所得密切相关，但并非简单地按个人所得的某个比例计算，而是根据上述公式和规定来确定。

建议：

• 如果您被公司辞退，且认为辞退不合法或赔偿不合理，建议您首先与公司协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的。

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