受了工伤后和公司协商辞退，其赔付情况与正常辞退并不一样。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤辞退的赔付依据与标准

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工因工受伤后，如果构成伤残，公司是不能随意辞退员工的。若公司确实需要辞退，必须按照法定标准支付相应的工伤赔偿，这通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额根据伤残等级和当地政策确定。

1. 一次性伤残补助金：这是根据员工的伤残等级来确定的，不同等级对应不同的补助金额。
2. 一次性工伤医疗补助金：这是为了帮助员工在离职后能够继续接受必要的医疗治疗而支付的。
3. 一次性伤残就业补助金：这是为了补偿员工因伤残而可能面临的就业困难而支付的。

二、正常辞退的赔付情况

正常辞退，即非因工伤原因辞退员工，其赔付情况主要依据《劳动合同法》的相关规定。如果公司合法辞退员工（如员工严重违反公司规章制度等），通常只需支付经济补偿金，经济补偿金的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果公司违法辞退员工，则需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

三、工伤后协商辞退的特殊情况

在工伤后，如果员工与公司协商辞退，那么赔付情况将取决于双方的协商结果。但无论如何协商，都不能低于法定工伤赔偿的标准。如果协商的赔付金额低于法定标准，员工有权拒绝并要求公司按照法定标准支付。

举个例子：假设一个员工因工受伤被鉴定为十级伤残，按照当地政策，他应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计10万元。如果公司提出协商辞退，并只愿意支付5万元，那么员工有权拒绝，并要求公司按照法定标准支付10万元。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：员工在受伤后，应首先了解自己的工伤等级和相应的赔偿标准，以便在协商时能够维护自己的合法权益。
2. 谨慎协商：在协商辞退时，员工应谨慎考虑公司的提议，并确保协商结果不低于法定标准。
3. 寻求法律帮助：如果员工在协商过程中遇到困难或不确定如何维护自己的权益，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，受了工伤后和公司协商辞退的赔付情况与正常辞退并不一样。员工在受伤后应了解自己的权益和赔偿标准，并在协商时谨慎考虑公司的提议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。