工伤离职与公司协商不好赔偿，并不算被离职。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 工伤赔偿与离职是两个不同的法律概念：

   • 工伤赔偿是劳动者因工受伤或患职业病后，依法应获得的补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。
   • 离职则是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。

2. 工伤赔偿后不自动离职：

   • 获得工伤赔偿是劳动者的法定权利，工伤赔偿的完成并不意味着劳动关系的自动解除。
   • 劳动者在获得工伤赔偿后，可以根据自己的意愿和实际情况决定是否离职。

3. 离职的决策权在劳动者：

   • 如果工伤较轻且恢复良好，劳动者可以选择继续留在单位工作。
   • 如果工伤严重影响工作能力，劳动者可以与单位协商解除劳动关系，并可能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

4. 协商不好赔偿不等于被离职：

   • 如果劳动者与公司在工伤赔偿问题上协商不成，这并不意味着劳动者被离职。
   • 劳动者仍然保留在公司的劳动关系，除非劳动者主动提出离职，或者公司按照《劳动合同法》的规定单方解除劳动合同。

5. 建议与注意事项：

   • 建议用人单位在职工工伤后积极协商，保障职工权益并合理安排工作。
   • 劳动者自身应了解工伤赔偿和离职的相关规定，维护自己的合法权益。
   • 如果与单位就赔偿和离职事宜产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

综上所述，工伤离职与公司协商不好赔偿并不算被离职。劳动者在获得工伤赔偿后，有权根据自己的意愿和实际情况决定是否离职。如果与单位产生争议，应依法维护自己的权益。