关于您提出的“试用期请假扣全勤是否合法”的问题，这主要取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以根据一般的劳动法规定和常见实践，给您一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，全勤奖通常是公司为了鼓励员工出满勤而设立的一种奖励制度。其发放与否，一般与员工的出勤情况直接相关。然而，这并不意味着公司可以随意以请假为由扣除全勤奖，特别是当请假是合理且符合公司规定的时候。
关于试用期请假扣全勤的合法性分析：
如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了试用期请假会扣除全勤奖，且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司扣除全勤奖的行为可能是合法的。但即便如此，公司也应确保这一规定对所有员工一视同仁，且扣除的金额应合理，不应过分高于员工因请假而给公司造成的实际损失。
如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定试用期请假会扣除全勤奖，那么公司单方面扣除全勤奖的行为可能缺乏法律依据，因此可能是不合法的。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复其全勤奖的发放。
关于请假扣工资的合法性：
- 需要注意的是，即使公司可以扣除全勤奖，但扣除的金额不应与请假当天的工资相混淆。根据劳动法的规定，劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资，但不应额外扣除其他费用（如全勤奖、奖金等），除非这些费用在公司的规章制度或劳动合同中有明确约定且合法。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工请假是因为不可抗力因素（如疾病、家庭紧急情况等），且这些因素在公司的规章制度或劳动合同中被视为合理请假事由，那么公司更不应以此为由扣除全勤奖。
建议：
- 如果您对公司的全勤奖扣除政策有疑问或不满，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
- 如果您认为公司的扣除行为缺乏法律依据或不合理，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的异议和诉求。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，试用期请假扣全勤是否合法，取决于公司具体的规章制度和劳动合同中的相关约定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并依据相关法律法规和公司规定来维护自己的权益。