结论：提出离职后的最后工作期中违反公司规定，不一定会被要求开除，具体是否会被开除取决于违反规定的严重程度、公司规章制度的具体内容以及公司的处理态度等多种因素。

分析说明：

1. 违反规定的严重程度：

   • 如果员工违反的是公司的一些轻微规定，如迟到、早退等，且情节不严重，通常公司不会因此选择开除员工，尤其是在员工已经提出离职的情况下。公司可能会选择进行口头警告、书面警告或者扣除部分奖金等处理方式。
   • 如果员工违反的是公司的重大规定，如严重违反工作纪律、泄露公司机密、贪污受贿等，且情节严重，那么公司有权根据规章制度开除员工，即使员工已经提出离职。

2. 公司规章制度的具体内容：

   • 公司的规章制度中通常会明确规定哪些行为是违反规定的，以及违反规定后公司可以采取的处理措施。因此，员工在提出离职后，仍然需要遵守公司的规章制度。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了某些行为会导致开除，且员工确实违反了这些规定，那么公司有权开除员工。

3. 公司的处理态度：

   • 即使员工违反了公司的规定，公司也可能根据具体情况和员工的过往表现，选择不进行开除处理。例如，如果员工平时表现良好，且违反规定的行为是出于疏忽或无意，公司可能会选择给予员工改正的机会。
   • 另外，如果员工已经提出离职，且离职日期已经确定，公司可能会考虑避免不必要的法律纠纷和负面影响，而选择不进行开除处理。

法律建议：

• 了解公司规章制度：在提出离职前，员工应该仔细了解公司的规章制度，确保自己不会违反任何规定。
• 保持良好沟通：如果员工在离职前的最后工作期中确实违反了公司规定，建议及时与公司进行沟通，解释情况并表达歉意，以争取公司的谅解和处理上的宽大。
• 咨询法律意见：如果员工对公司的处理决定存在异议，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询法律意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

后续行动：

• 如果员工被公司开除，且认为开除决定不合理或违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果员工希望与公司协商解决纠纷，可以寻求我的帮助，通过协商、调解等方式达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。