若被裁员时劳务派遣合同未到期，您有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据实际情况判断。以下是详细分析：
- 经济补偿的法律依据与标准
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳务派遣员工被裁员时，若用人单位（劳务派遣公司）提出解除合同且无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），需支付经济补偿。标准为：
- 工作年限计算：按您在劳务派遣公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 月工资标准：合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
示例：若您在劳务派遣公司工作3年，月平均工资为8000元，则经济补偿为3×8000=24000元。
- 违法解除合同的赔偿金
若劳务派遣公司无正当理由单方解除合同（如未提前30日通知、未履行法定程序），可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
示例：若您工作3年，月工资8000元，违法解除赔偿金为2×24000=48000元。
- 特殊情形下的补偿规则
- 合同到期终止：若劳务派遣合同到期，用人单位不续签或降低条件导致您不续签，仍需支付经济补偿（标准同上）。
- 用工单位退回派遣员工：若因用工单位原因（如经营困难、岗位撤销）将您退回，劳务派遣公司需按上述标准支付补偿，除非能证明您存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。
- 操作建议
- 保留证据：保存劳务派遣合同、工资条、解除通知等材料，以证明工作年限、工资标准及解除原因。
- 协商优先：可先与劳务派遣公司协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
若您对具体赔偿金额或程序有疑问，可进一步提供合同期限、工资明细等信息，我会为您详细计算并解答。