结论：能否获得安葬费需分情况讨论，主要取决于发病是否与工作相关、是否符合工伤认定条件，以及单位是否依法缴纳社保或存在其他法定义务。以下分情况具体说明：

1. 若发病与工作相关（如职业病、工作期间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡），可能被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此条件，其近亲属可享受丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金等工伤待遇。

   • 关键点：需证明发病与工作直接相关（如高温作业中暑、长期接触粉尘导致职业病等），或符合“48小时死亡”的严格时间限制。
     
   • 操作建议：立即向单位所在地社保部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断记录、死亡证明等材料。

2. 若发病与工作无关（如自身基础疾病突发），且单位未缴纳社保或未签订劳动合同

   • 若单位未缴纳社保：根据《社会保险法》，单位未依法缴纳工伤保险的，工伤待遇由单位承担。但若无法认定为工伤（如发病与工作无关），单位无法定义务支付安葬费，但可能需承担非因工死亡待遇（如部分地区规定的丧葬补助费、一次性救济金等，具体以地方规定为准）。
     
   • 若未签订劳动合同：需先通过劳动仲裁确认劳动关系（如工资记录、工作证、同事证言等），再主张相关待遇。
     
   • 操作建议：收集劳动关系证据，向单位协商或通过劳动监察、仲裁主张权益；若单位拒绝，可起诉要求支付非因工死亡待遇（需查询当地具体标准）。

3. 若单位自愿支付或存在其他约定
   即使不符合工伤或法定非因工死亡待遇，若单位出于人道主义或劳动合同、规章制度中有相关约定（如“员工因病去世，单位给予一定补助”），仍可能获得安葬费。

   • 操作建议：与单位协商，或查阅劳动合同、员工手册等文件是否有相关条款。

补充说明：

• 安葬费（丧葬补助金）的金额和支付主体因情况而异：工伤情形下由工伤保险基金支付；非工伤且单位未缴纳社保的，可能由单位按地方标准支付；若单位无义务且未自愿支付，则家属可能无法通过法律途径强制要求。
  
• 实践中，家属需尽快处理劳动关系确认、工伤认定等程序，避免因拖延影响权益主张。
  

如有进一步细节（如发病是否与工作相关、单位是否缴纳社保、劳动合同签订情况等），可提供更多信息，我会为您具体分析。