公司不能强制要求员工写辞职报告，但可通过合法程序解除劳动合同。具体处理方式需结合实际情况，分以下两种情况说明：

1. 员工不符合录用条件，公司可依法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内被证明不符合录用条件（如未通过考核、无法胜任工作等），公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：
   

• 程序合法性：公司需提前明确录用条件（如书面考核标准、岗位职责等），并在试用期内完成考核。若未提前约定条件或考核程序不合法（如未告知员工考核结果），可能被认定为违法解除。
  
• 证据充分性：公司需保留员工不符合条件的证据（如考核表、培训记录、工作失误证明等），否则可能面临员工申请劳动仲裁的风险。
  
• 通知义务：解除劳动合同需书面通知员工，并说明理由。若员工拒绝签收，可通过邮寄、公告等方式送达。

1. 员工拒绝写辞职报告，公司不可强制或威胁
   辞职是员工的权利，公司无权强制要求员工提交书面辞职申请。若公司以不写辞职报告为由扣发工资、拒绝办理离职手续或威胁员工，可能涉及以下违法情形：
   

• 拖欠工资：根据《劳动法》第五十条，公司需按时足额支付工资，否则员工可要求补发并主张赔偿。
  
• 未出具离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，公司需在解除劳动合同时出具离职证明，否则员工可要求公司承担损失（如无法入职新单位的赔偿）。
  
• 违法解除赔偿：若公司无合法理由解除劳动合同（如未证明员工不符合录用条件），员工可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即工作满6个月支付1个月工资）。

建议公司操作步骤：

1. 核对录用条件及考核证据，确认是否符合法定解除条件；
   
2. 若符合条件，向员工发送书面解除通知，明确解除理由及离职日期；
   
3. 办理离职手续（如工作交接、工资结算、社保转移等），并出具离职证明；
   
4. 若员工不配合，可通过邮寄、公告等方式送达通知，并保留证据。
   

员工注意事项：
若公司违法解除或拖欠工资，可收集证据（如劳动合同、考核表、工资条、解除通知等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。