关于您提出的“试用期13号提离职，16号就解除了是不是”的问题，这主要涉及到试用期离职的程序和时间问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”是法律规定的程序要件，意味着只要您在试用期内提前三日以任何形式（口头或书面，但实务中建议书面形式以保留证据）通知了用人单位您的离职意愿，您就有权在通知后的第三日解除劳动合同。

接下来，针对您提出的具体时间点，如果您在13号提出了离职通知，那么按照法律规定，您最早可以在16号（即13号后的第三日）解除劳动合同。但这里需要注意的是，虽然法律赋予了您这样的权利，但实际操作中，用人单位可能会根据自身的工作安排和流程，与您协商具体的离职日期。如果用人单位同意您在16号离职，并且双方达成了共识，那么这是完全合法的。

另外，我还想提醒您的是，试用期离职不需要说明具体的辞职理由，这是劳动者的无理由解除权。同时，根据法律规定，试用期离职是不支持经济补偿金的，除非用人单位存在违法解除劳动合同的情形。

综上所述，如果您在13号提出了离职通知，并且用人单位同意您在16号离职，那么这是符合法律规定的。但为了确保双方权益，建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，并保留好相关的离职通知和确认文件。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。