将员工在秤上欺骗肉行商家的行为发到网上，可能涉及违法，具体需分情况讨论：

1. 若发布内容不实，可能构成诽谤或侵犯名誉权
   如果发布者为了吸引眼球或出于其他目的，对员工的行为进行夸大、歪曲，甚至捏造事实，导致员工的社会评价降低，那么这种行为可能构成对员工名誉权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若情节严重，还可能触犯《刑法》中的诽谤罪。

2. 若发布内容真实，但涉及员工隐私，可能构成侵犯隐私权
   如果发布的内容虽然真实，但涉及员工的个人隐私，如姓名、住址、联系方式等，且这些信息并非公众普遍知晓的，那么发布者的行为可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《民法典》的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 若发布内容真实且不涉及隐私，但方式不当，可能引发其他法律问题
   即使发布的内容真实且不涉及员工隐私，但如果发布方式不当，如通过恶意炒作、散布谣言等方式，也可能引发其他法律问题，如扰乱公共秩序、侵犯商家或其他第三方的合法权益等。

建议：

• 谨慎发布：在决定是否将此类行为发到网上之前，应谨慎考虑发布内容的真实性、合法性以及可能产生的后果。
• 尊重隐私：避免发布涉及员工个人隐私的信息，尊重他人的隐私权。
• 合法维权：如果认为员工的行为确实违法或侵权，应通过合法途径维权，如向相关部门投诉、提起诉讼等，而不是擅自将行为发到网上。

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