国有企业招聘公告发布后取消，企业可能需要承担的行政责任以及企业领导是否会被处分，需根据具体情况来分析。以下从不同角度进行详细说明：
一、行政责任
违反招聘程序或规定：
- 如果国有企业发布招聘公告后取消，且该行为违反了国家关于国有企业招聘的相关程序或规定（如未按照规定的程序进行招聘、未公开招聘信息等），那么企业可能会面临相关行政部门的处罚。
- 处罚形式：可能包括警告、罚款、责令改正等。具体处罚措施会根据违规的严重程度和造成的后果来决定。
损害应聘者权益：
- 如果取消招聘公告的行为损害了应聘者的合法权益（如导致应聘者产生经济损失、浪费应聘者时间和精力等），企业也可能需要承担相应的行政责任。
- 处理方式：相关行政部门可能会要求企业向应聘者道歉、赔偿损失，或者采取其他补救措施。
二、企业领导是否会被处分
个人责任：
- 如果企业领导在招聘公告发布后取消的过程中存在过错（如决策失误、违反规定等），且该过错导致了严重的后果（如企业形象受损、应聘者权益受损等），那么企业领导可能会受到相应的处分。
- 处分形式：可能包括警告、记过、降职、撤职等。具体处分措施会根据过错的严重程度和造成的后果来决定。
集体决策与个人责任：
- 如果取消招聘公告是企业集体决策的结果，且企业领导在决策过程中没有过错或过错较小，那么企业领导可能不会受到处分或受到的处分较轻。
- 考量因素：在判断企业领导是否应受处分时，会综合考虑决策过程、个人责任、后果严重程度等多个因素。
三、建议与注意事项
遵守招聘规定：
- 国有企业在发布招聘公告前，应确保招聘程序符合国家相关规定，避免违规操作。
谨慎决策：
- 在决定取消招聘公告前，企业应充分评估可能产生的后果，并谨慎决策。如果确实需要取消，应及时向应聘者说明原因，并采取补救措施。
加强内部管理：
- 企业应加强内部管理，明确招聘流程和责任分工，避免出现决策失误或违规操作的情况。
寻求法律帮助：
- 如果企业在招聘过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以确保企业的合法权益得到保护。
总结来说，国有企业招聘公告发布后取消，企业可能需要承担一定的行政责任，具体取决于是否违反了相关规定或损害了应聘者的权益。同时，企业领导是否会被处分也取决于其在决策过程中的过错程度和造成的后果。因此，企业在招聘过程中应严格遵守相关规定，谨慎决策，并加强内部管理，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。