国有企业领导违法解除劳动合同，是需要承担相应法律责任的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律责任的角度
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于国有企业领导而言，如果其违法解除劳动合同，同样需要遵循这一规定，向被解除劳动合同的劳动者支付相应的赔偿金。
可能面临的行政责任：
- 国有企业领导作为企业的管理者，如果其违法解除劳动合同的行为违反了企业的规章制度或者相关法律法规，还可能面临企业内部的纪律处分或者行政责任。
- 在某些情况下，如果其行为构成犯罪，还可能依法追究刑事责任。
二、实际操作的角度
劳动合同的解除程序：
- 国有企业领导在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件。例如，需要提前通知劳动者、说明解除劳动合同的理由、支付经济补偿等。
- 如果领导未按照法定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法，那么其行为就构成违法解除劳动合同。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者认为国有企业领导违法解除了其劳动合同，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明国有企业领导的解除行为是违法的，以便获得相应的赔偿和补偿。
三、特殊情况下的责任承担
国有企业领导的特殊身份：
- 国有企业领导作为企业的管理者，其身份具有一定的特殊性。他们的行为不仅代表个人，还代表企业。因此，在违法解除劳动合同的情况下，他们可能需要承担比普通员工更重的责任。
企业内部治理结构的影响：
- 国有企业的内部治理结构通常比较复杂，涉及多个层级和部门。在违法解除劳动合同的情况下，除了领导个人需要承担责任外，企业本身也可能需要承担一定的责任。例如，如果企业未能建立健全的劳动合同管理制度，导致领导能够轻易违法解除劳动合同，那么企业也可能需要承担相应的管理责任。
建议：
- 对于国有企业领导而言，应当严格遵守相关法律法规和企业规章制度，在解除劳动合同时遵循法定程序和条件，以避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 对于劳动者而言，如果认为自己的劳动合同被违法解除，应当及时通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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