国企领导违法解除员工劳动合同，一般情况下不需要承担刑事责任，但在特定情形下可能涉及刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不承担刑事责任
在大多数情况下，国企领导违法解除员工劳动合同属于劳动纠纷范畴，主要涉及的是民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设员工在国企工作了3年，月工资为5000元，那么如果国企领导违法解除劳动合同，员工有权要求国企支付3个月的工资作为赔偿金，即15000元。
特定情形：可能承担刑事责任
虽然一般情况下国企领导违法解除劳动合同不需要承担刑事责任，但在某些特定情形下，如果国企领导的行为触犯了刑法，那么就可能需要承担刑事责任。例如：
如果国企领导在解除劳动合同的过程中，存在伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等行为：这些行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的相关犯罪，如伪造国家机关公文罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。一旦定罪，国企领导将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等。
如果国企领导在解除劳动合同的过程中，存在滥用职权、玩忽职守等行为，且这些行为导致了重大损失：在极端情况下，如果国企领导滥用职权或玩忽职守，导致国企遭受重大损失，且这些损失与违法解除劳动合同的行为有直接关联，那么国企领导可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪。当然，这种情况相对较为罕见，且需要满足严格的构成要件。
法律建议
对于员工而言：如果认为国企领导违法解除了自己的劳动合同，首先应当收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。然后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求国企支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
对于国企领导而言：应当严格遵守法律法规和国企的规章制度，在解除劳动合同前进行充分的调查和评估，确保解除行为的合法性和合理性。如果确实需要解除劳动合同，应当与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
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