公司领导集体违法解除劳动关系，确实需要负法律责任。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度进行分析。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 责任主体：

   • 在公司领导集体决策违法解除劳动关系的情况下，责任不仅限于直接执行解除行为的个人，而是可能涉及参与决策的所有领导成员。因为他们共同构成了违法行为的主体，需要共同承担相应的法律责任。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，公司必须恢复与劳动者的劳动关系。
   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（如岗位已被他人替代等），公司则需要按照法律规定支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

4. 实际案例：

   • 在实践中，不乏因公司领导集体决策违法解除劳动关系而引发诉讼的案例。这些案例通常涉及公司高层对劳动法规的忽视或误解，导致违法解除行为的发生。最终，公司不仅需要支付高额的赔偿金，还可能面临社会舆论的负面评价，影响企业的声誉和形象。

综上所述，公司领导集体违法解除劳动关系是需要负法律责任的。这种责任不仅体现在经济赔偿上，还可能对公司的声誉和未来发展产生深远影响。因此，建议公司在做出解除劳动关系的决策时，务必严格遵守相关法律法规，确保决策的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。