企业领导违反公司规章制度违法解除劳动合同，该解除行为一般是无效的。以下从不同角度进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果企业领导违反公司规章制度，且该规章制度本身不合法或未经过民主程序制定、未公示告知劳动者，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种解除行为就是违法的，无效的。

具体来说，如果企业领导以违反公司规章制度为由解除劳动合同，但该规章制度存在以下问题，则解除行为可能被认定为无效：

1. 规章制度不合法：规章制度的内容违反法律、行政法规的规定，或者与集体合同、劳动合同相抵触。
2. 规章制度未经过民主程序制定：根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未经过这一民主程序，则可能被认定为无效。
3. 规章制度未公示告知劳动者：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果规章制度未公示或未告知劳动者，劳动者有权主张该规章制度对其不产生约束力，用人单位依据该规章制度解除劳动合同的行为也可能被认定为无效。

实践角度

在实践中，如果企业领导违法解除劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的行为无效，并要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

建议与风险提示

1. 对于企业：企业应确保规章制度的合法性、民主性和公示性，避免因为规章制度的问题而导致违法解除劳动合同的风险。同时，企业在解除劳动合同时应严格遵守法定条件和程序，确保解除行为的合法性。
2. 对于劳动者：如果劳动者认为企业领导的解除行为违法，应及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、规章制度、解除通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

总结来说，企业领导违反公司规章制度违法解除劳动合同的行为一般是无效的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。