国营企业被法院判决，其领导是否有责任，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 领导责任与判决内容的关联性：

   • 如果法院的判决是针对国营企业本身的违法行为或违约行为，而并未直接涉及企业领导的个人行为，那么通常情况下，企业领导不会因企业的判决而直接承担个人责任。但是，如果领导在企业运营中存在明显的失职、渎职或违法行为，且这些行为与企业被判决的事项有直接关联，那么领导可能会因此承担相应的法律责任。
   • 举例来说，如果国营企业因环境污染被法院判决赔偿，而这一污染事件是由于企业领导未履行环保监管职责导致的，那么领导可能会因失职而承担行政责任或刑事责任。

2. 领导责任的类型：

   • 行政责任：如果企业领导在职务行为中违反了行政法规或规章，可能会受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 刑事责任：如果企业领导的行为构成犯罪，如贪污、受贿、滥用职权等，那么他们可能会面临刑事审判，并可能被判处刑罚。
   • 民事责任：在某些情况下，如果企业领导的行为导致了企业或他人的损失，他们也可能需要承担民事赔偿责任。

3. 判决对领导责任的影响：

   • 法院的判决本身并不直接决定企业领导是否有责任，而是作为判断领导责任的一个重要依据。判决中认定的事实和法律责任，会作为后续追究领导责任的基础。
   • 如果判决中明确指出了企业领导的责任，那么相关部门或机构会根据判决结果和法律规定，进一步追究领导的责任。

4. 特殊情况下的领导责任：

   • 在某些特殊情况下，如国有企业改制、破产等，企业领导的责任可能会更加复杂。这些情况下，领导的责任不仅取决于他们的职务行为，还可能受到政策、法规、合同等多种因素的影响。

建议：

• 对于国营企业的领导来说，要时刻牢记自己的职责和法律义务，确保企业的运营活动符合法律法规的要求。
• 如果企业面临法律纠纷或判决，领导应积极配合相关部门的工作，如实提供情况和证据，以便准确判断责任。
• 如果领导认为自己可能面临责任追究，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结来说，国营企业被法院判决，其领导是否有责任取决于多种因素，包括判决内容、领导的行为、相关法律法规等。因此，不能一概而论地说领导有责任或无责任。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。