结论前置：若国企不依法解除劳动合同，追究法人责任需分情况处理，具体如下：

1. 若国企存在违法解除情形（如无合法理由、未履行法定程序），但拒绝出具解除证明或办理手续

• 法律依据：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。若未履行，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令改正；若因此造成损失，可要求赔偿。
• 操作建议：
  1. 收集证据：保留劳动合同、解除通知（如有）、工资记录、沟通记录等，证明劳动关系及国企的违法解除行为。
  2. 投诉举报：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求对国企的违法行为进行查处。
  3. 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张国企继续履行合同或支付违法解除赔偿金（2N倍月工资），并要求出具解除证明。
• 法人责任：若法人代表（如董事长、总经理）直接参与或指使违法解除，可能被认定为共同侵权人，需承担连带赔偿责任。

2. 若国企未解除合同，但通过停发工资、停缴社保等方式变相逼迫离职

• 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿（N倍月工资）。
• 操作建议：
  1. 书面催告：向国企发送书面函件，要求限期支付工资、补缴社保，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）。
  2. 被迫解除：若国企未回应，可发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因“未及时足额支付劳动报酬”解除合同，并要求支付经济补偿。
  3. 申请仲裁：持通知书、催告函等证据申请仲裁，主张经济补偿及补发工资、补缴社保。
• 法人责任：若法人代表对变相逼迫行为负有直接责任（如决策、签字批准），可能被认定为共同责任人，需承担经济补偿的连带支付义务。

3. 若国企以“内部调整”“待岗”等名义拖延，拒不解除合同也不安排工作

• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如调岗、待岗）需双方协商一致。若国企单方面强制执行，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。
• 操作建议：
  1. 书面异议：向国企发送书面函件，明确拒绝单方面调岗或待岗，要求按原合同提供劳动条件。
  2. 继续履约：每日到岗报到，保留出勤记录，避免被认定为“旷工”。
  3. 申请仲裁：若国企持续不安排工作且不解除合同，可申请仲裁，主张国企支付工资（按原标准）或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。
• 法人责任：若法人代表对拖延行为负有决策责任，可能被认定为共同侵权人，需承担工资支付或经济补偿的连带责任。

关键提醒

• 法人责任的核心：法人代表是否直接参与违法行为（如签字、决策、指使），若仅是职务行为，通常由国企承担责任，但法人代表可能因“未履行管理职责”被行政处罚（如罚款）。
• 证据为王：所有主张均需以书面证据（合同、通知、沟通记录等）为基础，口头约定或无证据的主张难以获得支持。

如有具体案件细节（如国企行为、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步分析。