国企在公示前可能会取消资格。这主要取决于国企在招聘过程中的具体规定以及应聘者的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 国企招聘流程与资格取消的可能性
国企招聘流程：通常包括报名、资格审查、考试、体检、公示以及录用等环节。这些环节是国企选拔人才的标准流程，每一个环节都有其特定的目的和意义。
资格取消的可能性：在公示前，国企有权利对应聘者的资格进行复核。如果在复核过程中发现应聘者不符合招聘条件或存在其他问题，国企有权取消其应聘资格。这主要是为了确保招聘的公正性和准确性，防止不符合条件的人员进入企业。
二. 国企取消资格的具体情形
专业不符：如连云港港口集团招聘事件所示，即使应聘者已经通过了资格审查、笔试、面试等环节，甚至收到了录用通知，但在公示前进行复核时，如果发现其专业与招聘需求不一致，国企仍有权取消其应聘资格。这主要是因为专业要求是招聘条件的重要组成部分，不符合专业要求即意味着不符合招聘条件。
其他不符合招聘条件的情况：除了专业不符外，还可能存在其他不符合招聘条件的情况，如学历造假、工作经验不符、体检不合格等。这些情况都可能导致国企在公示前取消应聘者的资格。
三. 国企取消资格的法律责任
违约责任：如果国企在招聘过程中已经向应聘者发出了录用通知，但在公示前又取消了其应聘资格，且取消原因是国企自身的过错（如专业理解度不到位、审核不严等），那么国企可能需要承担违约责任。违约责任可能包括继续履行聘用合同或赔偿应聘者的相关损失。
合法性与合规性：国企在取消资格时，必须遵循法律法规和企业内部的规章制度，确保过程的合法性和合规性。这包括与应聘者进行充分沟通、说明取消资格的原因和依据等。
我的观点：国企在公示前取消应聘资格是有可能的，但应严格遵循法律法规和企业内部的规章制度，确保过程的公正、公平和合法。对于应聘者而言，也应充分了解招聘条件和流程，避免因不符合条件而浪费时间和精力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。