关于您提出的“被迫离职通知书是否可以多个人一起邮寄”的问题，这主要涉及到离职通知书的送达方式以及法律效力的问题。
首先，从法律层面来看，解除劳动关系的通知书（包括被迫离职通知书）的送达方式并没有明确规定必须单独邮寄给每个人。在实际操作中，邮寄送达是一种常见且有效的方式，但关键在于确保通知书能够准确、无误地送达给相关劳动者，并保留好送达的证据。
对于多个人一起邮寄的情况，如果这些人均为同一用人单位的劳动者，且您能够确保通知书在邮寄过程中不会丢失、损坏或混淆，同时能够在快递单上清晰注明每个收件人的姓名和通知书内容（例如在“内容”一栏写明“解除劳动关系告知书（多人）”并附上具体名单或说明），那么理论上是可以一起邮寄的。但这样做可能会增加一些管理上的复杂性和风险，比如需要确保每个收件人都确实收到了通知书，以及在后续可能出现的法律纠纷中证明每个收件人都已经收到了通知书。
为了降低风险并确保法律效力，我建议您采取以下措施：
单独邮寄：如果条件允许，最好对每个劳动者的离职通知书进行单独邮寄，并在快递单上明确注明收件人姓名和通知书内容。这样可以更直接地证明每个劳动者都已经收到了通知书。
保留证据：无论选择单独邮寄还是一起邮寄，都要确保保留好邮寄的回执、快递单等证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中非常重要。
书面确认：在邮寄通知书的同时，可以考虑通过电子邮件、短信或其他书面方式向劳动者确认已经收到通知书，并保留好这些确认的记录。
咨询专业意见：如果您对邮寄方式或法律效力存在疑虑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的建议。
综上所述，虽然法律没有明确规定被迫离职通知书必须单独邮寄给每个人，但为了确保法律效力并降低风险，我建议您尽量采取单独邮寄的方式，并保留好相关证据。如果确实需要一起邮寄，也要确保操作规范、证据充分。