若解除劳动合同通知函被提交至上一级工会受理，用人单位需积极配合工会调查，根据工会反馈调整处理方式，同时确保解除程序合法并保留书面证据。以下是具体分析：

1. 工会受理后的程序要求
   根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会。若用人单位未建立工会，则需通知用人单位所在地工会（如区/县级总工会）。若解除通知被提交至上一级工会（如市级总工会），通常意味着基层工会未履行职责或用人单位未正确履行通知义务。此时，上一级工会可能要求用人单位补充说明解除理由、提供证据材料，或直接介入调查。

2. 用人单位的应对措施

   • 配合调查：需在收到工会通知后5个工作日内提交书面说明及证据（如员工违纪记录、考核结果等），避免因拖延被认定为程序违法。
     
   • 程序补正：若原解除通知未明确告知工会，需重新发送通知并附上解除依据；若工会提出异议，需根据反馈调整解除理由或补充证据。
     
   • 书面留痕：所有与工会的沟通（包括通知、说明、证据提交）均需通过EMS或书面签收方式留存，避免口头沟通导致举证困难。

3. 解除合法性的实质审查
   工会仅对解除程序进行形式审查（如是否通知、是否听取意见），不涉及实体合法性判断。若用人单位解除依据充分（如严重违纪、不能胜任工作等），即使工会提出异议，法院仍可能支持解除合法性。但若程序存在瑕疵（如未通知工会、未听取申辩），则可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金。

4. 特殊情形处理

   • 工会未在5日内回复：根据《劳动争议司法解释（四）》第12条，用人单位可直接解除劳动合同，但需在起诉时证明已履行通知义务。
     
   • 员工申请仲裁：若员工以“未通知工会”为由主张违法解除，用人单位需在仲裁阶段补充提交工会受理证明及沟通记录，证明程序合法。

建议：若您作为用人单位遇到此类情况，可进一步向我提供解除具体事由（如员工是否存在违纪行为、解除依据是否充分）、工会反馈内容等细节，我将协助您评估解除合法性并制定应对策略。