有考勤记录但没有正常工作，是否影响工伤认定及赔偿，需分情况讨论：
一、关于工伤认定
若考勤记录能证明事故发生时处于工作时间和工作场所内：
- 即便当时没有“正常工作”（比如因短暂休息、等待任务等），只要事故与工作相关，仍可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
若考勤记录显示非工作时间或非工作场所内发生事故：
- 一般情况下，难以被认定为工伤。但存在例外，如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可视为工伤。
- 特殊情形：若职工受单位指派外出办事，即便考勤记录未直接显示，但只要能证明外出是工作原因，途中发生事故也可能被认定为工伤。
二、关于赔偿问题
若被认定为工伤：
- 职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 赔偿流程：首先，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。认定后，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。
若未被认定为工伤：
- 职工可能无法享受工伤保险待遇，但可根据实际情况，通过其他途径寻求赔偿。
- 其他途径：如单位存在过错（如未提供安全的工作环境），职工可依据《民法典》等相关法律规定，向单位主张侵权责任赔偿。
三、实务建议
- 保留证据：除了考勤记录，还应尽量收集其他证据，如工作证、工作服、同事证言、监控录像等，以证明事故与工作相关。
- 及时申请：一旦发生事故，应尽快向单位报告，并督促单位及时申请工伤认定。若单位拖延或拒绝，职工或其近亲属应自行申请。
- 咨询专业律师：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据规则，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
总结：有考勤记录但没有正常工作，并不直接影响工伤认定和赔偿。关键在于事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否与工作相关。若符合工伤认定条件，职工有权享受工伤保险待遇；若不符合，则可根据实际情况寻求其他赔偿途径。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。