结论概述：针对您提出的“旷工了但有考勤正常怎么办”的问题，这通常涉及到考勤记录的真实性、公司规章制度以及劳动法的相关规定。我将从考勤记录的真实性、公司规章制度、劳动法规定以及可能的法律后果等角度进行分析。

1. 考勤记录的真实性：

   • 首先，需要确认考勤记录是否真实反映了您的出勤情况。如果考勤记录被篡改或存在错误，您有权要求公司进行更正，并提供相应的证据（如监控录像、同事证言等）来支持您的主张。
   • 如果考勤记录确实存在问题，且公司拒绝更正，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

2. 公司规章制度：

   • 接下来，需要查看公司的规章制度中关于旷工和考勤的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了旷工的定义、处罚措施以及考勤记录的审核流程，那么您需要了解这些规定，并评估自己的行为是否违反了这些规定。
   • 如果公司规章制度中存在模糊或不合理之处，您有权提出异议，并要求公司进行解释或修改。同时，您也可以咨询专业律师，了解这些规定是否合法有效。

3. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得公正的劳动待遇，包括合理的考勤记录和工资支付。如果公司以错误的考勤记录为由对您进行处罚或扣减工资，这可能构成违法行为。
   • 您有权要求公司按照实际出勤情况支付工资，并对于任何不合理的处罚提出异议。如果公司拒绝履行这些义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您确实存在旷工行为，且公司能够提供充分的证据来支持其主张，那么您可能需要承担相应的法律责任，包括接受公司的处罚、扣减工资等。
   • 然而，如果公司无法提供充分的证据来证明您旷工，或者其考勤记录存在错误或篡改，那么您有权要求公司撤销不合理的处罚，并恢复您的名誉和权益。

建议与行动：

• 首先，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解考勤记录的具体情况，并要求公司提供相应的证据来支持其主张。
• 如果公司拒绝沟通或提供证据，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师并准备通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。

进一步思考：

• 在未来的工作中，建议您更加关注自己的考勤记录，确保其真实准确。如果发现任何异常或错误，及时与公司进行沟通并要求更正。
• 同时，了解并熟悉公司的规章制度和劳动法规定，以便在遇到类似问题时能够迅速做出反应并维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。