结论：被公司辞退后，考勤显示旷工一般是不正常的，但具体是否合理需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司辞退与考勤记录的逻辑关系
辞退决定与考勤记录的先后顺序：
- 如果公司是在你正常出勤的情况下，无正当理由突然辞退你，那么之后将你的考勤记录改为旷工，这显然是不合理的。这种行为可能构成公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
- 如果公司是在你确实存在旷工行为后，依据公司规章制度辞退你，那么考勤记录显示旷工是合理的。但公司需要确保辞退决定和考勤记录的合法性，比如规章制度是否经过民主程序制定、是否已向你公示等。
考勤记录的真实性：
- 考勤记录是公司管理员工出勤情况的重要依据，但必须真实、准确。如果公司为了辞退你而篡改考勤记录，这是违法的。你有权要求公司出示原始的考勤记录，或者通过其他证据（如监控录像、同事证言等）来证明你的出勤情况。
二、公司可能存在的违法行为及后果
违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
篡改考勤记录：
- 如果公司篡改考勤记录以证明你旷工，从而作为辞退你的依据，这种行为可能构成欺诈或违法行为。你有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正错误，并可能因此获得相应的赔偿。
三、你的应对策略
收集证据：
- 保留好与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等），以及你的考勤记录（如打卡记录、请假条等）。这些证据将有助于你证明自己的出勤情况，以及公司是否存在违法行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司协商解决此事。要求公司纠正考勤记录，支付应得的赔偿金或经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交证据证明公司的违法行为，以及你因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
建议：面对公司辞退后考勤显示旷工的情况，你应保持冷静，收集证据，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，不要犹豫，及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。