结论：单位考勤上写旷工自离，并不直接等同于单位已经解除了劳动合同，是否构成解除劳动合同需结合具体情况判断。

分析说明：

1. 旷工自离的表述含义：

   • “旷工自离”这一表述，通常指的是员工因旷工而自行离职的行为。然而，这一表述本身并不直接产生法律效力，即它并不自动意味着劳动合同的解除。劳动合同的解除需要符合法律规定的条件和程序。

2. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由双方协商一致，也可以由一方在符合法定条件时单方解除。对于用人单位而言，单方解除劳动合同通常需要满足员工严重违反规章制度、严重失职等条件，并且需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等（在符合无过失性辞退或经济性裁员等情形时）。

3. 旷工自离与劳动合同解除的关系：

   • 如果单位仅在考勤记录上标注“旷工自离”，但并未按照法律规定或劳动合同约定的程序正式通知员工解除劳动合同，也未办理相关的离职手续，那么这种标注并不构成劳动合同的解除。
   • 另一方面，如果单位在考勤记录上标注“旷工自离”后，还按照法律规定或劳动合同约定的程序正式通知了员工，并办理了离职手续，那么这种情况下可以视为劳动合同已经解除。但需要注意的是，即使如此，单位也需要确保解除劳动合同的合法性和合理性，否则可能面临法律风险。

4. 员工应对建议：

   • 如果员工发现自己的考勤记录上被标注了“旷工自离”，但并未收到单位的正式解除通知，那么员工可以主动与单位沟通，了解具体情况，并要求单位出具正式的解除通知（如果确实存在解除劳动合同的情况）。
   • 如果员工认为单位的解除行为不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 对于员工而言，如果对自己的考勤记录或劳动合同状态有疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况。
• 如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

特殊场景提醒：

• 在某些情况下，单位可能会利用“旷工自离”的表述来规避支付经济补偿等法律责任。因此，员工在面对这种情况时需要保持警惕，并确保自己的权益得到充分保障。