结论：计件工资制下，上24小时休48小时的工作模式是否算作加班，需结合具体的工作时长、工作性质以及是否符合法定工时制度来判断。若该模式导致劳动者周工作时间超过40小时，则超出部分应视为加班。

分析：

1. 法定工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但后续《国务院关于职工工作时间的规定》将每周工作时间调整为不超过40小时。因此，目前标准工时制下，劳动者每周工作时间不应超过40小时。

2. 计件工资制下的工时计算：

   • 计件工资制虽然以完成的工作量来计算工资，但劳动者的工时仍需受到法定工时制度的限制。即，无论采用何种工资计算方式，劳动者的工作时间都不应超过法定标准。

3. 上24小时休48小时的工作模式：

   • 在这种模式下，劳动者每三天工作24小时，休息48小时。若以周为单位计算，劳动者每周实际工作时间为48小时（假设每周工作两天，每天24小时，但实际情况可能因排班而异，此处为简化计算）。这明显超过了每周40小时的法定标准。
   • 超出部分应视为加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。加班费的计算标准通常根据劳动者的小时工资和加班时长来确定，具体为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果该工作模式属于综合计算工时制或不定时工时制，并且已经过劳动行政部门的批准，那么劳动者的工时计算方式可能会有所不同。但即便如此，用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。
   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能存在实行轮班制或特殊工时制度的情况。但即便如此，用人单位也需遵守相关法律法规，确保劳动者的权益不受侵害。

建议：

• 劳动者应了解自己的工时制度和工作时长，确保不超过法定标准。
• 如果发现用人单位存在超时工作或未支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守法定工时制度，合理安排劳动者的工作和休息时间，并依法支付加班费。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。