您好，关于您提出的“单位受伤理赔是否一定要定伤残”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，单位受伤理赔并不一定要定伤残。工伤理赔的范畴不仅限于伤残赔偿，还包括了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等多个方面。
工伤医疗待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要治疗的，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，这些费用会由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障职工在治疗期间的基本生活不受影响。
伤残赔偿：
- 如果职工因工致残，并被鉴定为一定等级的伤残，那么他们还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残赔偿待遇。这些待遇的支付标准和期限会根据伤残等级的不同而有所差异。但重要的是，伤残赔偿只是工伤理赔的一部分，并非全部。
其他待遇：
- 根据具体情况，工伤职工还可能享受生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他待遇。
是否需要定伤残：
- 这主要取决于职工的伤情和恢复情况。如果职工的伤情较轻，经过治疗后能够完全恢复，那么可能就不需要进行伤残鉴定，也就不会涉及到伤残赔偿。但如果职工的伤情较重，留下了永久性的残疾或功能障碍，那么就需要进行伤残鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残赔偿待遇。
建议：
- 如果您或您的同事在工作中受伤，建议首先及时就医治疗，并保留好所有相关的医疗费用单据和证明。
- 同时，及时向单位报告工伤情况，并按照单位的要求进行工伤认定和伤残鉴定（如果需要的话）。
- 在整个过程中，您可以咨询单位的人力资源部门或当地的社保机构，以获取更详细和准确的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。