结论：劳务派遣员工被国企退回后是否还有工作，取决于多种因素，包括退回的原因、劳务派遣协议的内容以及原单位或新接收单位的安排等。以下从不同角度进行分析：

一、退回原因的影响

1. 因用工单位原因退回：

   • 如果是因为用工单位（即国企）的原因，如业务调整、岗位撤销等，导致劳务派遣员工被退回，那么根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位（即与员工签订劳动合同的单位）应当按照不低于当地最低工资标准的标准，向被退回员工按月支付报酬，并承担相应的社会保险费用。
   • 在此情况下，劳务派遣单位有义务为被退回员工重新安排工作，或者与其协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

2. 因员工个人原因退回：

   • 如果是因为员工个人原因，如严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等，导致被退回，那么劳务派遣单位可能会根据劳动合同的约定和法律法规的规定，与员工解除劳动合同，此时员工可能面临失业的风险。

二、劳务派遣协议的内容

• 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议，其中会明确双方的权利和义务，包括被退回员工的处理方式。
• 如果劳务派遣协议中明确规定了被退回员工的处理方式，如重新安排工作、支付经济补偿等，那么劳务派遣单位应当按照协议的约定执行。

三、原单位或新接收单位的安排

1. 原单位安排：

   • 如果劳务派遣单位与原单位（即与员工最初签订劳动合同的单位，如果劳务派遣单位并非原单位）有合作关系，或者原单位有新的岗位需求，那么劳务派遣单位可能会将被退回员工安排回原单位工作。

2. 新接收单位安排：

   • 劳务派遣单位也可以积极寻找新的用工单位，将被退回员工派遣到新的岗位上工作。这需要劳务派遣单位具备一定的市场开拓能力和资源整合能力。

四、法律建议

• 对于被退回员工：

  • 首先，要了解自己被退回的具体原因，以及劳务派遣协议中的相关条款。
  • 其次，与劳务派遣单位进行沟通，了解其对于被退回员工的处理方式和计划。
  • 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于劳务派遣单位：

  • 要严格遵守法律法规和劳务派遣协议的约定，妥善处理被退回员工的事宜。
  • 积极与用工单位沟通，了解退回原因，并尽力为被退回员工重新安排工作。
  • 如果需要与被退回员工解除劳动合同，要依法支付经济补偿，并办理相关手续。

总结与进一步思考：劳务派遣员工被国企退回后是否还有工作，是一个涉及多方面因素的问题。作为员工，要了解自己的权益和义务，积极与劳务派遣单位沟通；作为劳务派遣单位，要遵守法律法规和协议约定，妥善处理被退回员工的事宜。如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。