当您作为劳务派遣员工被用工单位退回后，关于劳务派遣单位会给您分配什么工作，这并非是一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括劳务派遣单位的运营状况、岗位需求、您的个人能力和技能等。不过，我可以为您详细解释一下相关的法律规定和您可能采取的应对措施。
一、法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为您的用人单位，有责任履行对劳动者的义务。这包括在您被用工单位退回后，劳务派遣单位应当根据实际情况，为您重新安排工作或者依法支付经济补偿。具体来说：
重新安排工作：劳务派遣单位应评估其现有的岗位需求，结合您的个人能力和技能，为您寻找合适的工作岗位。这可能包括与原用工单位类似的工作，也可能是其他类型的工作，具体取决于劳务派遣单位的业务范围和岗位空缺情况。
支付经济补偿：如果劳务派遣单位无法为您重新安排工作，或者您不同意重新安排的工作，那么根据法律规定，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬，直至双方解除劳动合同或找到新的工作岗位。在某些情况下，如果您符合法定条件，劳务派遣单位还可能需要支付经济补偿金。
二、应对措施
面对被退回后可能的工作安排问题，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与劳务派遣单位沟通：首先，您可以主动与劳务派遣单位进行沟通，了解他们对于您工作安排的具体计划和考虑。通过友好协商，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
查阅劳动合同与劳务派遣协议：仔细审查您与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。特别是关于退回后的处理方式、工作安排、工资支付等条款，这将有助于您了解自己的权益和可能的救济途径。
向劳动监察部门投诉：如果您认为劳务派遣单位存在违法行为，如不按规定支付工资、不安排工作等，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并采取相应的措施来保护您的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果通过沟通、查阅合同和投诉等方式都无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求劳务派遣单位支付无工作期间的最低工资并安排新工作。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：
关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使您的权利，避免超过时效。
合法维权：在维护自己权益的过程中，请务必通过合法、合理的途径进行。避免采取过激行为或非法手段，以免对您的权益造成不利影响。
综上所述，劳务派遣员工在被用工单位退回后，劳务派遣单位有责任为您重新安排工作或依法支付经济补偿。如果您面临这样的问题，请积极采取措施来维护自己的权益。