用人单位突然停止支付加班费属于违法行为，您有权要求用人单位补发加班费并主张相应的经济补偿。具体赔偿方式需根据实际情况分情况讨论：

1. 若您仍在职

   • 补发加班费：用人单位需按实际加班时间，以法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）补发全部未支付的加班费。
     
   • 经济补偿：若因用人单位未支付加班费导致您被迫解除劳动合同（如以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职），可主张经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（N）。
     
   • 加付赔偿金：若向劳动监察部门投诉后，用人单位仍拒不支付，可要求其加付应付金额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

2. 若您已离职

   • 补发加班费：同样可要求用人单位补发离职前全部未支付的加班费。
     
   • 经济补偿或赔偿金：若离职原因与未支付加班费直接相关（如被迫离职），可主张经济补偿金；若用人单位恶意拖欠，可同时主张加付赔偿金。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后发现未支付加班费，需在1年内主张）。

操作建议：

1. 收集证据：保留考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工资条、劳动合同、与用人单位沟通加班费的聊天记录或录音等，证明加班事实及未支付加班费的情况。
   
2. 协商解决：先与用人单位协商，要求补发加班费并明确后续支付方式。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据材料）。
   

法律依据：

• 《劳动法》第44条（加班费标准）
  
• 《劳动合同法》第38条、46条（被迫离职及经济补偿）
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条（仲裁时效）
  

如有进一步疑问或需要协助计算具体赔偿金额，可直接向我咨询。