针对您提出的“员工有皮肤病公司怎么处理”的问题，这主要涉及到职业病的相关处理流程以及公司对员工健康的管理责任。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果员工的皮肤病是由职业活动中的特定因素（如接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等）引起的，那么这可能构成职业病。根据国家卫生健康委、人力资源社会保障部等相关部门的规定，职业病病人应享受相应的工伤保险待遇或职业病待遇。
针对职业病情况的处理：
诊断与报告：
- 员工应首先到专业的职业病诊断机构进行诊断。
- 如果被诊断为职业病，诊断部门需向卫生主管部门报告。
治疗与康复：
- 用人单位（即公司）应按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
- 治疗、康复费用以及伤残或丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，应按照国家有关工伤保险的规定执行。
岗位调整与安置：
- 对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，公司应调离原岗位，并妥善安置。
- 公司还可以给予从事接触职业病危害作业的劳动者适当岗位津贴。
待遇保障：
- 职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。
- 如果公司没有依法参加工伤保险，那么职业病病人的医疗和生活保障应由公司承担。
针对非职业病情况的处理：
如果员工的皮肤病并非由职业活动中的特定因素引起，那么公司应关注员工的健康状况，提供必要的支持和帮助，如：
提供健康咨询：
- 公司可以邀请专业医生或健康顾问为员工提供健康咨询服务，帮助员工了解皮肤病的预防、治疗和康复知识。
调整工作环境：
- 如果员工的工作环境可能对皮肤病产生不良影响（如潮湿、高温、化学物质等），公司应考虑调整工作环境或提供必要的防护措施。
提供心理支持：
- 皮肤病可能对员工的心理产生一定影响，公司可以提供心理咨询服务或组织相关活动，帮助员工缓解心理压力。
鼓励就医与休息：
- 公司应鼓励员工及时就医治疗，并在必要时提供病假或休息时间，以便员工能够充分恢复健康。
综上所述，公司应根据员工的皮肤病是否构成职业病来采取相应的处理措施。无论是职业病还是非职业病，公司都应关注员工的健康状况，提供必要的支持和帮助，确保员工的权益得到保障。