结论：在厂里受伤还未获得赔偿的情况下，不建议轻易签署辞职信。
分析说明：
工伤赔偿与辞职的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关工伤保险条例，员工在厂里受伤，若构成工伤，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 签署辞职信可能意味着你主动放弃了与用人单位的劳动关系，进而可能影响到你获得工伤赔偿的权利。特别是在赔偿尚未落实的情况下，辞职可能会使你陷入被动，难以再向用人单位主张赔偿。
用人单位可能的目的：
- 用人单位在你受伤后要求签署辞职信，可能是出于避免支付工伤赔偿、减少用工成本等考虑。
- 签署辞职信后，用人单位可能不再承担对你的工伤赔偿责任，或者以你已经辞职为由拒绝支付赔偿。
你的权益保护：
- 在受伤后，你应首先确保自己的伤情得到妥善治疗，并及时向用人单位报告工伤情况。
- 接着，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认你的伤情是否构成工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 在工伤认定和赔偿问题未解决之前，不建议签署辞职信，以免损害自己的合法权益。
行动建议：
- 不要轻易签署辞职信：在工伤赔偿问题未解决之前，保持与用人单位的劳动关系，以便继续主张自己的权益。
- 及时申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自己的伤情得到官方确认。
- 咨询专业律师：如果你对工伤赔偿流程、法律规定等有疑问，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
- 保留证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。
后续可能法律后果：
- 如果你签署了辞职信，且之后发现用人单位未支付工伤赔偿，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。这将增加你的维权成本和时间成本。
- 如果你未签署辞职信，并成功获得了工伤认定和赔偿，那么你将能够享受到应有的工伤保险待遇，减轻因工伤带来的经济负担。
总之，在厂里受伤还未获得赔偿的情况下，不建议签署辞职信。你应该先确保自己的伤情得到妥善治疗，并及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。