针对您提出的“今年发去年年终，今年被辞退，去年年终是否结算”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、年终奖的法律性质
年终奖通常被视为员工劳动报酬的一部分，但它并不属于国家劳动法律法规明确规定的必须发放的项目。年终奖的发放与否、发放金额以及发放条件，往往取决于企业的自主决定，这通常会在劳动合同或企业规章制度中有所体现。
二、被辞退员工年终奖的发放情况
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括在职时间、绩效考核等，并且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
- 在您的情况下，如果劳动合同或规章制度中明确规定了“即使被辞退，也应根据在职时间或绩效考核结果发放相应比例的年终奖”，那么您有权要求企业按照约定发放。
劳动合同或规章制度无明确约定，但企业有发放惯例：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件，但企业长期以来有发放年终奖的惯例，并且这种惯例已经形成了员工对企业的合理期待，那么企业应当遵循公平合理原则，根据员工的在职时间、贡献程度等因素，酌情发放年终奖。
企业违法解除劳动合同：
- 如果企业违法解除了与您的劳动合同，并且这种解除行为导致了您无法满足年终奖的发放条件（如在职时间要求），那么企业不能以此为由拒绝支付年终奖。因为企业的违法解除行为已经构成了对奖金支付条件的不正当阻止，根据法律规定，企业应当向您支付相应的年终奖。
三、实际案例参考
- 在您提供的参考案例中，陈家诺因公司违法解除劳动合同而未能满足年终奖的发放条件，但法院最终判决公司应支付其年终奖。这体现了法院在处理此类案件时，会综合考虑企业解除劳动合同的合法性、员工对年终奖的合理期待以及公平合理原则等因素。
四、建议与行动
查阅劳动合同和规章制度：
- 首先，建议您仔细查阅与企业的劳动合同以及企业规章制度中关于年终奖的发放规定，了解自己的权益和企业的义务。
与企业协商：
- 如果您认为自己有权获得年终奖，但企业拒绝支付，您可以尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，被辞退员工是否应获得年终奖，取决于劳动合同、企业规章制度以及企业解除劳动合同的合法性等多种因素。如果您认为自己有权获得年终奖，但企业拒绝支付，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。