临时工发工资的记录在特定条件下可被视为转合同工的连续工龄，但并非绝对，需结合具体情况和相关政策规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律与政策基础
视同缴费年限与工龄的关系：
- 视同缴费年限是指职工虽未实际缴纳养老保险费，但依据政策规定视作已缴费的年限。工龄则是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在特定条件下，临时工的连续工龄可以视同缴费年限，进而影响退休金等福利待遇的计算。
相关法律规定：
- 根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》及《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为合同制工人后的时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
二、工资记录在工龄认定中的作用
作为工作证明材料：
- 工资记录是证明临时工期间工作经历的重要材料之一。它能够显示临时工在特定时间段内为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬。在认定工龄时，工资记录可以作为辅助证据，与档案记录、劳动合同等其他材料相互印证。
结合其他材料综合判断：
- 仅凭工资记录可能不足以直接认定工龄。还需要结合其他材料，如档案记录、劳动合同、社保缴纳记录等，来综合判断临时工的工作经历是否连续、是否符合工龄认定的条件。例如，如果工资记录显示临时工在某时间段内持续获得报酬，但档案记录中无相应的工作经历记载，或者社保缴纳记录显示该时间段内未缴纳养老保险费，那么该时间段的工龄可能无法被认定。
三、不同情况下的工龄认定
计划经济时期或特殊政策下：
- 在计划经济时期或某些特殊政策下，临时工被招收为正式工后，其最后一次在本单位的临时工连续工作时间可合并计算为连续工龄。此时，工资记录作为工作证明材料之一，对于工龄的认定具有重要作用。
养老保险制度改革后：
- 养老保险制度改革后，工龄的计算主要依据个人养老保险缴费年限。如果临时工期间用人单位为其缴纳了养老保险费，则该段时间计入工龄；否则不计入。在这种情况下，工资记录虽然能够证明临时工的工作经历，但如果没有相应的养老保险缴费记录，那么该时间段的工龄可能无法被认定。
四、实际操作建议
收集并保留相关证据：
- 作为临时工，在工作期间应注意收集并保留与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据材料。这些证据在日后计算工龄时将起到关键作用。
查询社保缴纳情况：
- 向当地社保部门查询自己的养老保险缴纳情况，了解临时工期间是否缴纳了养老保险费。这有助于判断该时间段的工龄是否能够被认定。
咨询单位人事部门或专业律师：
- 如果对工龄认定存在疑问或争议，可以向所在单位的人事部门咨询具体的工龄计算规定和政策。也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和相关政策规定，为你提供专业的法律意见。
举例说明：
假设某临时工在1990年至1995年期间在某企业工作，期间企业一直为其发放工资但未缴纳养老保险费。1996年，该临时工被招收为该企业的正式劳动合同制工人，并开始缴纳养老保险费。在计算工龄时，如果当地实行养老保险社会统筹的时间为1992年，那么该临时工1990年至1991年的工龄可能无法被直接认定（除非有其他政策规定），但1992年至1995年的工龄在符合其他条件的情况下可能被视同缴费年限（尽管实际未缴费，但根据政策规定可视为已缴费）。而1996年及以后的工龄则根据实际缴纳养老保险费的情况来计算。
总结：临时工发工资的记录在特定条件下可被视为转合同工的连续工龄，但具体能否认定还需结合其他材料和相关政策规定来判断。如果你对工龄认定存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。