结论：正常上班送货出了事故，司机是否需要承担赔偿责任，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我会从多个角度详细分析这个问题。

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果司机是在正常上班送货的过程中发生事故，且事故与工作直接相关，那么司机很可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，司机就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，而不是由司机个人承担。

2. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果司机在送货过程中发生事故，导致他人受伤或财产损失，且事故与工作直接相关，那么赔偿责任应由用人单位（即雇主）承担。
   • 当然，如果司机存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。但在一般情况下，司机只需承担与其过错程度相适应的责任，而不是全部赔偿责任。

3. 司机个人责任：

   • 如果司机在送货过程中存在违法行为（如酒驾、超速等），或者故意造成事故，那么司机可能需要承担个人责任。这种情况下，司机不仅可能面临刑事处罚，还可能需要承担民事赔偿责任。
   • 另外，如果司机与用人单位之间存在特殊的约定（如承包、租赁等），且事故发生在司机独立承担责任的范围内，那么司机也可能需要承担一定的赔偿责任。

4. 具体案例分析：

   • 假设司机在送货过程中因正常驾驶操作导致事故，且没有违法行为或故意行为，那么根据工伤认定和雇主责任的原则，司机通常不需要承担赔偿责任。
   • 如果司机在送货过程中因酒驾导致事故，那么司机不仅可能面临刑事处罚，还可能需要承担民事赔偿责任，因为酒驾是违法行为，且司机存在重大过失。

建议：

• 如果司机在正常上班送货过程中发生事故，建议首先及时报警并保护好现场，以便后续的事故认定和赔偿处理。
• 同时，司机应及时向用人单位报告事故情况，并配合用人单位进行工伤认定和赔偿申请。
• 如果司机对事故责任或赔偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对事故责任或赔偿问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。