结论：劳动合同不被认可时，老板娘是否要求退还工资需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同不被认可的原因及影响
劳动合同无效的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
- 若劳动合同因上述原因被认定为无效，那么该合同自始没有法律约束力，但这并不意味着劳动者必须退还已获得的工资。
劳动合同不被认可的其他情况：
- 除了劳动合同无效外，还可能存在劳动合同未签订、劳动合同丢失或劳动合同内容存在争议等情况，导致劳动合同不被认可。
- 在这些情况下，是否需要退还工资同样不能一概而论，而需根据具体情况和法律规定来判断。
二、工资退还的法律依据及分析
工资支付的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，除非存在法定或约定的扣除情形。
工资退还的法定情形：
- 通常情况下，工资退还并非劳动法的常规要求。但在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成损失，且双方约定了赔偿方式及金额，或者劳动者存在不当得利等情形时，用人单位可能要求劳动者退还部分或全部工资。
- 然而，这些情形都需要有明确的法律依据或合同约定，且用人单位需承担举证责任。
劳动合同不被认可与工资退还的关系：
- 劳动合同不被认可，并不直接等同于劳动者需要退还工资。除非能够证明劳动者存在欺诈、胁迫等行为导致合同无效，且因此给用人单位造成了损失，或者劳动者存在不当得利等情形。
- 在大多数情况下，即使劳动合同不被认可，劳动者也有权要求用人单位支付其已提供的劳动所对应的工资。
三、具体建议
对于劳动者：
- 如果劳动合同不被认可，但您确实提供了劳动，那么您有权要求用人单位支付工资。
- 如果用人单位要求您退还工资，您应当要求用人单位提供充分的证据证明您存在需要退还工资的情形。
- 如与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 如果劳动合同不被认可，且您认为劳动者存在需要退还工资的情形，那么您应当收集充分的证据来证明这一点。
- 在要求劳动者退还工资前，您应当与劳动者进行协商，并尽量达成一致意见。
- 如协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益，但需注意遵守相关法律法规和程序规定。
总结：劳动合同不被认可时，老板娘是否要求退还工资需根据具体情况和法律规定来判断。在大多数情况下，劳动者有权要求用人单位支付其已提供的劳动所对应的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。