企业亏损情况下降薪且不开职代会，这种做法可能涉及违法，并会引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果企业想要降薪，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果企业单方面决定降薪，且没有与劳动者协商或协商未达成一致，那么这种降薪行为就是违法的。劳动者有权拒绝降薪，并可以要求企业按照原劳动合同支付工资。

2. 职代会的作用：

   • 职工代表大会（职代会）是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。在涉及职工切身利益的重大事项上，如工资调整、福利政策等，企业应当召开职代会进行讨论和审议。
   • 如果企业亏损后决定降薪，但不开职代会进行讨论和审议，那么这种做法可能违反了企业的民主管理原则，也损害了职工的知情权、参与权和监督权。

3. 可能的法律后果：

   • 劳动争议：如果企业单方面降薪且不开职代会，劳动者可能会因此与企业产生劳动争议。劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复原工资水平或支付经济补偿。
   • 行政处罚：如果企业的降薪行为违反了相关法律法规，劳动行政部门有权对企业进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
   • 声誉损害：企业的这种做法还可能损害其声誉和形象，影响员工的士气和忠诚度，进而对企业的长期发展产生不利影响。

4. 建议：

   • 企业角度：如果企业确实因为亏损需要降薪，应当与劳动者进行充分协商，并召开职代会进行讨论和审议。同时，企业应当制定合理的降薪方案，确保降薪的合法性和合理性。
   • 劳动者角度：如果劳动者遇到企业单方面降薪且不开职代会的情况，应当及时与企业沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，企业亏损情况下降薪且不开职代会，这种做法不仅可能违反法律法规，还可能引发劳动争议和行政处罚等法律后果。因此，企业在做出降薪决定时，应当谨慎考虑并遵循相关法律法规和民主管理原则。如果你或你所在的企业遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。