结论前置：企业一直亏损并不能直接作为降薪的合法理由，降薪必须遵循法律规定并与员工协商一致。未经协商单方面降薪构成违约，员工有权采取法律措施维护自身权益。
一、企业亏损与降薪的合法性分析
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果企业想要降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
- 若劳动合同中已明确约定在公司亏损等特定情形下可进行工资调整，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则企业可依据约定进行降薪。但这种情况较为特殊，且需要明确的合同条款支持。
法定情形与集体协商：
- 在企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形下，企业可对员工工资进行调整。但这些情形都有严格的法律定义和程序要求，不是企业单方面可以决定的。
- 若企业与工会或职工代表通过集体协商就工资调整达成一致，并签订了生效的集体合同，则可按集体合同约定降薪。这同样需要遵循严格的程序和条件。
合理性与必要性：
- 即使企业面临亏损，降薪也应具有合理性和必要性。降薪幅度应在合理范围内，不得损害员工的基本生活权益。
- 企业应提供充分的证据证明其亏损情况，以及降薪是渡过难关的必要措施。
二、非法降薪的后果
- 如果企业未经与员工协商一致，单方面以亏损为由降薪，则构成违法行为。
- 员工有权拒绝接受降薪，并要求企业恢复原薪资水平。
- 员工还可以向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付足额的劳动报酬及可能的赔偿金。
三、员工的应对策略
了解法律法规：
- 员工应首先了解相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资调整的规定，以判断降薪是否合法。
与企业协商：
- 如果员工认为降薪不合法或不合理，可以与企业进行协商解决。在协商过程中，员工可以提出自己的看法和要求，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据证明企业的违法行为和自己的损失情况。
四、企业管理与员工关系考量
- 沟通与协商：企业应与员工进行充分的沟通和协商，让员工了解企业的实际情况和困境，争取员工的理解和支持。这有助于减少降薪带来的负面影响，维护企业的稳定和发展。
- 员工激励与忠诚度：合理处理降薪问题有助于维持员工的工作积极性和忠诚度。企业可以通过其他方式激励员工，如提供培训机会、晋升机会等，以弥补降薪带来的负面影响。
- 长远规划：企业应制定长远的薪酬和福利政策，以确保在面临经济困难时能够与员工共同应对，共渡难关。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。
总结与建议：企业一直亏损并不能直接作为降薪的合法理由。降薪必须遵循法律规定并与员工协商一致。如果企业未经协商单方面降薪，员工有权采取法律措施维护自身权益。因此，建议企业在面临亏损时，应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案，而不是单方面采取降薪措施。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。