当员工受伤而老板不想赔偿时，老板可能会采取一些不正当的动作来规避责任，但员工可以通过法律途径来有效维护自己的合法权益。以下是一些老板可能采取的动作及员工的应对策略：
否认劳动关系或工伤事实：
- 老板动作：老板可能会否认与员工之间存在劳动关系，或者否认员工的受伤属于工伤范畴，以此拒绝赔偿。
- 员工应对：员工应收集并保留所有能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。同时，及时就医并保存医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告等，以证明受伤事实及与工作的关联性。
拖延时间或拒绝配合：
- 老板动作：老板可能会故意拖延时间，不按时申请工伤认定，或者拒绝提供必要的配合，如不提供劳动关系证明、医疗资料等。
- 员工应对：员工应了解工伤认定的申请时限和流程，若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。同时，员工可以主动向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上所有必要的证据材料。
私下协商降低赔偿：
- 老板动作：老板可能会试图与员工私下协商，以低于法定标准的金额进行赔偿，甚至威胁员工如果不接受就一分钱不给。
- 员工应对：员工应了解工伤赔偿的法定标准和计算方式，依据劳动能力鉴定结果计算赔偿金额，并与老板进行冷静、理性的协商。在协商过程中，员工可以出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等文件作为依据，确保自己的权益不受侵害。
利用法律漏洞或程序复杂：
- 老板动作：老板可能会利用法律程序的复杂性或某些法律漏洞来拖延或逃避赔偿，如提出管辖权异议、申请重新鉴定等。
- 员工应对：员工应了解并熟悉工伤赔偿的法律程序和规定，遇到复杂情况时及时寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，有问题可以直接向我咨询）。同时，员工应保留好所有与工伤相关的证据和文件，以备不时之需。
针对老板可能采取的动作，员工可以采取以下全面策略来维护自己的权益：
- 明确工伤事故并收集证据：及时就医并保存医疗资料，收集并保留所有能证明劳动关系和工伤事实的证据。
- 申请工伤认定：了解工伤认定的申请时限和流程，及时向社会保险行政部门提交申请，并附上所有必要的证据材料。
- 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级及相应赔偿标准。
- 协商与调解：与老板进行冷静、理性的协商，尝试达成赔偿协议；若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
- 申请劳动仲裁：若协商和调解均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 提起诉讼与强制执行：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；判决生效后，若老板仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。
最后，我想强调的是，面对老板拒绝赔偿的情况，员工应保持冷静和理性，充分利用法律武器来保护自己的权益。在整个过程中，员工可以随时向我咨询法律问题，我会提供专业的法律支持和指导。