针对您提出的“公司给快休产假的职工发离职转岗通知书怎么办”这一问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据我国的相关法律法规，如《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期或产期的女员工是受到特殊保护的。这意味着，用人单位在对待这类员工时，必须充分考虑其身心特殊情况，给予适当的人文关怀，并不得安排不适合她们从事的工作和劳动。

针对您的情况，如果公司给您发出了离职转岗通知书，而您正处于快休产假的阶段，您有权对这一决定提出异议。具体来说，您可以考虑以下几个方面：

1. 评估调岗的合理性：

   • 您需要评估新岗位是否适合您当前的身心状况。例如，如果新岗位离家较远，而您作为高龄产妇或处于孕期的中后期，可能需要家人的照料，那么这样的调岗显然是不合理的。
   • 您还需要考虑新岗位的劳动强度是否与原岗位相当，以及待遇是否有所下降。如果新岗位的劳动强度明显增加或待遇下降，那么这也是不合理的调岗。

2. 与公司进行沟通：

   • 在评估完调岗的合理性后，您可以与公司进行沟通，表达您的异议和担忧。您可以提出您的身体状况、家庭情况等具体原因，说明为什么您无法接受新的岗位安排。
   • 同时，您也可以要求公司提供合理的调岗理由，并协商一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持要求您接受不合理的调岗安排，或者以旷工等理由威胁您离职，那么您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 了解相关法律法规：

   • 在处理这类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，了解自己的权益和保护措施。

5. 参考类似案例：

   • 您还可以参考一些类似的案例，了解其他女职工在面对类似问题时是如何处理的，以及法院是如何判决的。这可以为您提供一些有益的启示和借鉴。

最后，我要强调的是，作为孕期或产期的女员工，您有权享受特殊的保护和关怀。如果公司给您发出了不合理的离职转岗通知书，您不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以按照上述步骤进行处理，必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。