结论：工伤赔付完成后，如果存在第三方责任人，劳动者在特定条件下是可以起诉第三方要求人身损害赔偿的。这样的案例在司法实践中是存在的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，并有权向第三人追偿。这表明，在第三方造成工伤的情况下，工伤保险基金支付后有权向第三方追偿，间接说明了劳动者有权向第三方主张赔偿。
   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条也明确指出，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这直接赋予了劳动者在第三方侵权导致工伤时，向第三方主张人身损害赔偿的权利。

2. 追偿条件与范围：

   • 追偿条件：必须存在明确的第三方侵权行为，并与劳动者的工伤事故存在因果关系；职工已经获得了工伤保险赔偿；职工需在法定的时效内行使追偿权。
   • 追偿范围：追偿范围以受害者实际损失为限，不能超过其总损失。对于医疗费、护理费等可能重合的赔偿项目，若工伤保险已支付，则不再从第三方处重复获得。但其他如一次性伤残补助金、精神损害抚慰金等不重合项目，劳动者可以同时获得。

3. 司法实践案例：

   • 在司法实践中，存在许多因第三方侵权导致工伤，劳动者在获得工伤保险赔偿后，又成功向第三方主张人身损害赔偿的案例。例如，劳动者在上下班途中遭遇交通事故，且事故对方负主要责任，劳动者在获得工伤保险赔偿后，可以向事故对方主张人身损害赔偿，包括医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

4. 操作建议：

   • 及时保留证据：包括医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在后续追偿过程中使用。
   • 了解法定时效：避免错过追偿的最佳时机。
   • 咨询专业律师（此处虽为通常建议，但根据约束条件调整为）：有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供全面的法律分析和建议。

总结：工伤赔付完成后，如果存在第三方责任人，劳动者在满足一定条件下是可以起诉第三方要求人身损害赔偿的。这既符合法律依据，也在司法实践中得到了支持。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。